Quando uma contratação não avança, será que o problema é mesmo a falta de candidatos?
Antes de concluir que faltam candidatos, analisamos o contexto da contratação, revisamos a estratégia da vaga e ampliamos as possibilidades de encontrar o profissional certo.
O cenário mudou, e os dados mostram onde
- 66,7%
- das empresas brasileiras com dificuldade para preencher vagas apontam a falta de profissionais qualificados como a principal causa.
- 42,9%
- citam a contratação de profissionais qualificados como um dos principais desafios de Gestão de Pessoas.
Fonte: Great Place to Work Brasil: Tendências em Gestão de Pessoas, 2026.
Quando a vaga não avança, a conta chega em:
Tempo perdido
Energia da equipe
Retrabalho constante
Alta rotatividade
Nenhum desses custos aparece na planilha do processo seletivo.
Não entregamos currículos. Entregamos clareza para decidir.
O que a sua empresa recebe de fato
Muito mais do que currículos. Você recebe uma análise estruturada para tomar decisões com mais segurança, previsibilidade e menor risco de contratação.
Estratégia
Critério por finalidade
Ferramentas e avaliações ajustadas à complexidade de cada perfil, em vez do mesmo processo para tudo.
Critérios
Assertividade
Triagem técnica e comportamental, entrevistas estruturadas e parecer de cada finalista.
Decisão
Suporte
Conduzimos as entrevistas finais ao lado de gestores e RH, apoiando a análise dos finalistas e a construção da decisão.
Como conduzimos uma contratação
Antes de qualquer currículo, entendemos o que a vaga precisa, o que já não funcionou antes e o que muda agora. A partir daí, cada candidato passa por uma estrutura pensada para refinar a escolha.
Um processo estruturado para aumentar a previsibilidade das contratações e reduzir a rotatividade.
Diagnóstico Presencial
Conhecemos a empresa, o gestor, a equipe e o contexto real da contratação para compreender os desafios antes de iniciar a busca.
O candidato certoDecisão com previsibilidade e real aderência à vaga.
O candidato ideal vive no cruzamento
Não buscamos quem é excelente em uma só dimensão. Buscamos o encontro das três: o ponto em que técnica, comportamento e cultura se sobrepõem.
- Capacidade técnica: o que a pessoa faz.
- Perfil comportamental: como a pessoa age.
- Cultura da empresa: onde a pessoa se encaixa.
Empresas e instituições que já contaram com o atendimento de um dos nossos núcleos de negócios
Onde a nossa condução difere do padrão de mercado
A diferença entre encaminhar currículos e conduzir uma escolha com método aparece em quatro pontos.
| Dimensão | Recrutamento Comum | Engenharia da Seleção Roma |
|---|---|---|
| Início | Inicia na publicação da vaga. | Inicia no diagnóstico presencial do contexto. |
| Estratégia | Aceita desculpas de mercado (“salário baixo”, “falta mão de obra”). | Reavalia e fortalece a estratégia de atração. |
| Método | Busca passiva, com pouco volume. | Busca ativa: tecnologia, estratégias e parcerias. |
| Comunicação | Pouca ou nenhuma durante o processo, ocasionando baixa visibilidade da evolução da vaga. | Gestão compartilhada, com evolução e ajustes constantes e comunicação semanal. |
Qual perfil você precisa contratar?
Escolha o tipo de vaga e veja, no mesmo lugar, a solução recomendada e o que avaliamos em cada perfil.
Estou contratando…
Ou percorra as cinco soluções:
Para quem contrata o ano inteiro
Quando a contratação vira rotina, o processo avulso encarece e atrasa. Os planos mensais garantem volume, prioridade e um time que já conhece a sua operação.
Plano Essencial
até 2 vagas/mês
Valores sob consulta
- Até 2 processos seletivos
- Reuniões mensais
- Banco de talentos
- Prioridade moderada
Plano Crescimento
até 5 vagas/mês
Valores sob consulta
- Até 5 processos
- Reuniões quinzenais
- Indicadores
- Prioridade alta
Plano Expansão
até 10 vagas/mês
Valores sob consulta
- Até 10 processos
- Acompanhamento semanal
- Banco exclusivo
- Pareceres completos
- Consultoria de R&S
Personalizado
acima de 10/mês
Valores sob consulta
- Indústrias
- Centros logísticos
- E-commerce
- Redes varejistas
- Empresas em expansão
O que protege a sua decisão
Mecanismos que valem antes, durante e depois do processo.
Garantia de reposição até 90 dias
Se o candidato não se adaptar no período inicial, refazemos o processo sem custo adicional.
Banco de talentos exclusivo planos mensais
Pipeline contínuo de profissionais qualificados para o seu setor, pronto para acelerar a próxima vaga.
Taxa de urgência opcional
Priorização absoluta da sua vaga na nossa esteira de processos, para cenários críticos.
Onboarding consultivo extra
Acompanhamento estruturado para garantir a integração do novo talento nos primeiros dias.
Profissionais responsáveis.
O processo é conduzido por especialistas em comportamento humano e gestão de pessoas.
Profissional responsável
Mariana Vieira
Psicóloga · Consultora de R&S · Segurança Psicológica & Performance Sustentável
15 anos de experiência na análise de comportamento humano
- Graduada em Psicologia; especialista em Hipnose Clínica com certificações internacionais (ABH e Instituto Milton H. Erickson).
- Graduada em Comunicação Social e especialista em Comunicação Não-Violenta (CNV).
- Consultora em análise comportamental (DISC / MBTI) e especialista em PNL (The Society of NLP™).
- Palestrante em saúde mental, segurança psicológica, inteligência emocional e produtividade sustentável.
Profissional responsável
Robson Zukurov
Especialista em RH · Psicologia Organizacional · Desenvolvimento Humano & Gente & Gestão
23 anos em desenvolvimento humano
- Graduado em Administração com especialização em RH; pós-graduado em Psicologia Organizacional.
- Especialista em PNL (The Society of NLP™); docente e especialista em gestão no SENAI.
- Mentor de empresários e líderes com foco em saúde mental e segurança psicológica de equipes.
- Responsável por estruturação da área de Gente & Gestão: DP, R&S, T&D, cultura, clima e performance.
Próxima contratação
Qual vaga precisa sair do papel agora?
Conte o perfil e o momento da empresa. A gente estrutura a busca e conduz a decisão do início ao fim.